Aproveitando o final de ano para colocar a leitura em dia me dei conta de uma coisa curiosa: como é complicado ver a teoria - boa teoria claro - aplicada na prática.
Administradores que não estão preparados para aplicar conceitos básicos da administração moderna, como a administração resiliente. Vejo profissionais que só sabem reagir as condições de mercado e não antever e preparar o negócio para evitar ou passar melhor pela condição adversa.
Profissionais de marketing que não estão preparados para enfrentar o olhar externo, que visa auxiliar as ações internas de marketing. Vejo profissionais oniscientes, onipresentes. Veem tudo, estão sempre presentes, mas na hora do problema só sabem reagir, portanto não viram nada e não estavam tão presentes quanto imaginavam.
Não consigo vislumbrar o motivo que leva a maioria dos profissionais a agir dessa forma.
Sabendo que 2015 será um ano complicado para o empresariado, me questiono quantas empresas fizeram essa avaliação e estavam preparadas para esta crise e quantas resistirão se apenas reagirem as "condições do clima".
Pensemos a respeito.
Boas festas
Elas não vão resistir. Também acho que elas pouco se analisam, se é que o fazem. Nunca se prepararam para maus tempos porque pretendem colocar em prática a mesma receita de bolo que costumam aplicar em tempos de crise. Cortar gastos demitindo empregados, profissionais competentes, aumentando os preços de seus produtos ou serviços etc. O resultado é a falência porque eles nunca estão preparados para um plano B. Não aceitam ajuda, não sabem ouvir e querem economizar ao invés de contratar um excelente gestor de marketing que poderá ajudá-los desde que tenha um vasto aprendizado, experiência, esteja à frente de seu tempo podendo antever os problemas. Que saiba o que é resiliência, marketing 3.0 etc, porque o futuro é isso e não tem mais volta. Assim penso.
ResponderExcluirA questão é que a maioria dos executivos sabem os conceitos, mas tem medo de aplicar. Sabe por que ? Simples, eles querem os louros para si. Delegar é sinônimo de perder o "status" de chefe. Simples assim: uma questão de ego.
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